Più soldi in busta paga e nuove assunzioni al Comune di Cagliari. Il sindaco Massimo Zedda ha annunciato un pacchetto di misure per migliorare il benessere dei dipendenti comunali e rafforzare la macchina amministrativa, in difficoltà per la cronica carenza di personale.
Nel dettaglio, l’amministrazione ha stanziato 500mila euro in più rispetto al 2024, destinandoli all’incremento del trattamento accessorio dei lavoratori. La decisione è stata formalizzata con la delibera n. 270 del 25 settembre, che rappresenta – spiega Zedda – «una chiara volontà della Giunta di garantire benessere aziendale e, in prospettiva, un miglior trattamento economico per i dipendenti».
Il primo cittadino sottolinea che il contratto del personale degli enti locali è oggi tra i peggiori del pubblico impiego dal punto di vista retributivo, e che il Comune di Cagliari intende dare un segnale concreto di attenzione. L’obiettivo è rafforzare la motivazione e la qualità dei servizi offerti alla cittadinanza, investendo sulle persone che quotidianamente gestiscono la macchina amministrativa.
Ma non solo incentivi economici. Zedda ha anche annunciato l’avvio di un piano di assunzioni senza precedenti, con l’ingresso a tempo indeterminato di 350 nuovi dipendenti comunali. Le prime prove selettive, relative ai bandi pubblicati tra la fine di luglio e l’inizio di agosto, partiranno nelle prossime settimane.
«Negli ultimi anni – ha ricordato il sindaco – il Comune ha perso diverse centinaia di dipendenti. Questa situazione ha compromesso la funzionalità di molti uffici e dei servizi al pubblico. Le nuove assunzioni serviranno a colmare i vuoti di organico e restituire efficienza alla macchina comunale, che oggi lavora con personale ridotto e risorse limitate».
L’aumento degli stipendi e le nuove assunzioni rappresentano dunque un doppio segnale politico e amministrativo: da un lato il riconoscimento del lavoro svolto dai dipendenti comunali, dall’altro l’impegno a garantire continuità e stabilità occupazionale.
Il piano del sindaco si inserisce inoltre in un contesto più ampio di interlocuzione con la Regione per la riforma del Comparto unico, con l’obiettivo di migliorare il trattamento economico del personale pubblico locale.
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