Stamattina, presso l’Assessorato del Lavoro, si è svolto un importante tavolo di confronto con la firma dell’accordo che dà ufficialmente il via alle procedure di concessione della Mobilità in deroga per i lavoratori delle aree di crisi complessa. Questo passo è fondamentale per sostenere i lavoratori in difficoltà a causa di gravi problemi economici e occupazionali, ma non sono mancate le preoccupazioni da parte dei sindacati.
Le organizzazioni sindacali Cgil, Cisl e Uil hanno sollevato dubbi sulla gestione centralizzata delle risorse destinate a questa tipologia di ammortizzatori sociali, un aspetto che, per la prima volta, riguarda il bacino dei lavoratori delle aree di crisi complessa. In particolare, i sindacati hanno espresso la necessità di garantire che le risorse vengano distribuite in maniera equa e che vi sia una copertura per l’intero anno 2026.
In risposta a queste preoccupazioni, l’assessora del Lavoro, Desirè Manca, ha dichiarato: “Condivido pienamente le preoccupazioni espresse da Cgil, Cisl e Uil in merito alla gestione delle risorse destinate agli ammortizzatori sociali per le aree di crisi complessa. Si tratta di un tema estremamente delicato, che riguarda la tutela di lavoratrici e lavoratori già colpiti da situazioni di forte difficoltà economica e occupazionale”.
L’assessora ha poi aggiunto: “Come Assessorato, abbiamo assunto l’impegno di portare all’attenzione del Ministero tutte le criticità emerse, a partire dalla necessità di garantire certezza delle risorse, equità nei criteri di assegnazione e copertura per l’intero anno 2026”. Inoltre, ha sottolineato la disponibilità dell’assessorato a monitorare costantemente la situazione e mantenere un confronto aperto con le organizzazioni sindacali, assicurando che nessun lavoratore venga escluso dalle misure di sostegno.
L’obiettivo dell’assessorato è ottenere dal Ministero del Lavoro le necessarie rassicurazioni riguardo alla gestione dei fondi e fornire risposte concrete e tempestive per tutti i lavoratori coinvolti in questo delicato processo.
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